Bac pro Technicien du Bâtiment : ORGO


Organisation et Réalisation du Gros Œuvre



Objectifs

Le titulaire de ce diplôme réalise, à partir de directives, sur des chantiers de construction neuve, de rénovation ou de réhabilitation, l'ensemble des travaux de gros oeuvre dans les secteurs suivants construction de maisons individuelles, de bâtiments divers, d'ouvrages d'art, travaux de maçonnerie générale, fabrication d'éléments en béton pour la construction. Le BAC Pro TBORGO est capable de :
- Installer un chantier et Organiser l’exécution de l’ouvrage
- Savoir réaliser un devis
- Savoir organiser un chantier
- Réaliser des ouvrages complexes en maçonnerie ou en béton en tenant compte des contraintes liées à l’environnement, aux types de matériaux

Public concerné

Niveau d’entrée titulaire au minimum d’un CAP en lien avec la maçonnerie :(pour cycle en 2 ans : 1ère et Terminale)
Elèves en réorientation issus d’une 2nde après test de positionnement

Prérequis, modalités d'accès

Age : de 15 à 29 ans révolus, en contrat d’apprentissage
Age : de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, pour contrat de professionnalisation

Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance

Inscriptions : compléter un dossier d’inscription, participer à un entretien de validation du projet professionnel, signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Durée de la formation

1365 heures (sur 2 ans)
Formation en présentiel

Durée du contrat

2ans, modulable en fonction du positionnement (jusqu’à 1 an supplémentaire pour les personnes en situation de handicap)

Entreprises d'accueil

Entreprises de maçonnerie, de gros oeuvre et de travaux publics

Rythme de l'alternance

20 semaines en CFA en 1 ére année
19 semaines en CFA en 2 ème année

Contenu de la formation

MATIERES GENERALES
- Français , histoire géographique
- Mathématiques, Sciences physiques
- Anglais
- Arts appliqués
- EPS

MATIERES PROFESSIONNELLES
- Gestion alternance
- Technologie professionnelle / travaux pratiques
- Economie Gestion
- chef d'oeuvre
- Prévention Santé Environnement (SST)

Méthodes mobilisées

- Formation en alternance
- Pédagogie de l’alternance
- Le formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec l’expériences en entreprise des apprenant(e)s et le métier préparé
- Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret de suivi en entreprise dont l’utilisation est obligatoire
- A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage, tuteurs
- Pédagogie des MFR privilégiant les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateau techniques), la mobilisation sur l’élaboration de projets une organisation coopérative des apprentissages et une responsabilité personnelle de l’apprenant(e) : plan d’étude, auto évaluation

Modalités d'évaluation

- Afin d’aider l’apprenant(e) à progresser, des évaluations régulières lui permettent de se situer par rapport aux objectifs à atteindre
- Evaluation des acquis en centre de formation (QCM, devoirs surveillés, production personnelles, entraînement aux épreuves
- Evaluation en entreprise (entretiens, visites)
- Entretiens individuels d’évaluation formative, de régulation, de médiation, de bilan
Pas de possibilité de valider cette formation par bloc de compétences.

Modalités financières

Conformément à l’article L 6211-1 du code du travail, l'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la nation. Il contribue à l'insertion professionnelle(…). A ce titre, la formation est gratuite pour l’apprenti et/ou son représentant légal. Le financement de celle-ci par l’OPCO ou CNPT pour la fonction publique territoriale se fait sur la base d’un coût contrat défini par les branches professionnelles* (à défaut, fixation du coût par decret).
Les frais liés à la pension (internat et restauration) et à la cotisation à l’association apparaissent dans le contrat financier et sont à la charge de l’apprenti et/ ou son représentant légal.
*Le coût contrat OPCO est consultable selon la base diffusée par France Compétences

Rémunération

L’apprenti(e) ou le stagiaire de la formation professionnelle perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)
Rémunération consultable sur le site du ministère du travail
Cette rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.
En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précèdent contrat (même employeur ou nouvel employeur).

Matériel / Equipement

- Salles de cours équipées de vidéo projection, Espace numérique, CDI, Salle d’examen pour les CCF
- Plateau technique Atelier couvert pour réalisation d’ouvrages, extérieur réservé pour les ouvrages plus conséquents. Diverses machines et engins de chantier

Après la formation

- Suites de parcours possibles/passerelles :
BTS Bâtiment, BTS Management économique de la construction
- Débouchés professionnels :
Artisan
Chef d’équipe, assistant conducteur de travaux
Conducteur de travaux, chef d’entreprise

documents téléchargeables

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planning 1ère Bac Pro TB ORGO
planning Teminale Bac Pro TB ORGO